Recruter des développeurs, ce qui a changé

 

 

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Un dernier conseil pour conserver une équipe de qualité ?

N’hésitez pas à encourager les initiatives de vos développeurs lorsqu’ils veulent partager et échager. On vous a parlé des 20% de temps libre de Google. J’ai observé dans plusieurs sociétés (SFEIR, Xebia, OCTO Technology, Ippon Technologies) que les responsables organisent une journée par mois, où l’ensemble des consultants sortent de mission pour se retrouver, pour faire des présentations, et discuter en dehors du temps consacré à leur projet. Cette composante où la relation humaine est au premier plan est très importante pour souder une équipe.
Deuxième conseil : venez voir comment se passe une soirée comme celle du Paris Java User Group, ou de l’un des 15 autres Java User Group en France. Vous rencontrerez des passionnés, des gens avec un réseau de connaissance, bref ce que j’appelle un Geek 2.0.
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Techcrunch – Recruter des développeurs, ce qui a changé – le 26 juillet 2010