SFEIR est une entreprise qui a trois différenciateurs majeurs :

• Une organisation tournée vers le consultant, appelé « équipier » chez SFEIR
• Une part importante de son chiffre d’affaires consacrée à l’innovation
• Un soucis permanent d’amélioration de l’employabilité de ses équipiers

Chez SFEIR nous avons opté pour un modèle permettant de capitaliser tant sur la valeur ajoutée créée lors des missions en clientèle que sur la synergie dégagée par la réunion de compétences partagées. Nous sommes organisés en Centres de Compétences.
L’idée est simple : créer des équipes homogènes composées de personnes partageant le même métier. Ainsi, nous avons des équipes Java, .NET, TMA, Innovation, Agilité, MOA Finance et Retraite…
La direction d’une équipe est assurée par un Team Leader, qui est lui-même un équipier. Son ancienneté, sa séniorité, son expertise font de lui le patron légitime d’un centre de compétences qui est composé de 10 à 20 personnes. C’est une taille qui permet de garder une bonne proximité entre le Team Leader et les équipiers.

Le véritable manager d’un équipier est donc le Team Leader. Cependant SFEIR reste une entreprise proposant des services, et son fonctionnement ne pourrait pas être assuré s’il n’y avait une étroite collaboration avec les équipes commerciales.
Ainsi les commerciaux chez SFEIR ont des périmètres métiers (finance, media, services,…). Ils ont la responsabilité du bon déroulement des missions des équipiers chez les clients appartenant à leur périmètre. Ils sont là pour remonter l’information terrain qui permet au Team Leader de motiver au mieux son équipe.
Cette organisation très efficace nous permet d’avoir des équipiers satisfaits d’être chez SFEIR. C’est aussi une organisation qui assure un avenir managérial puisque s’ils le désirent les équipiers ont la possibilité de prendre des responsabilités importantes chez SFEIR en devenant Team Leader.
L’Avenir
Afin de soutenir notre croissance, nous recherchons des ingénieurs aptes à résoudre des problèmes de nature technologique, concrets et souvent complexes, liés à la conception, à la réalisation et à la mise en œuvre de produits, de systèmes ou de services. Cette aptitude résulte d’un ensemble de connaissances techniques d’une part, économique, social et humain d’autre part, reposant sur une solide culture scientifique. Si vous vous reconnaissez dans cette organisation, si vous vous reconnaissez dans cette définition du métier d’ingénieur et si vous avez envie de démarrer une nouvelle aventure, alors rejoignez nous.