Par
nos différentes activités et notre positionnement
Grands Comptes sur des secteurs d’activité à forte
valeur ajoutée, nous offrons à nos collaborateurs des
opportunités d’évolution vers le conseil, la maîtrise
d’ouvrage, l’expertise technique et la gestion de
projets.
Acteurs
de l’évolution de nos collaborateurs, nous leur
proposons :
Un suivi individuel régulier avec :
L'entretien annuel
Il permet de formaliser avec votre responsable le bilan de la période écoulée, de préciser vos objectifs à venir et d’évaluer les besoins en matière de formation. De manière générale, cet entretien favorise l’échange d’informations et s’inscrit dans votre plan de carrière.
Un document écrit reprend les points principaux de cet échange.
Les
entretiens de suivi de mission
Avec votre responsable ou l’ingénieur d’affaires sur le compte client, ils vous permettent d’échanger sur le quotidien et les perspectives de la mission.
L’entretien
semi annuel avec une collaboratrice de l’équipe
RH
L’occasion de faire le point sur les actions menées suite à l’entretien annuel et sur l’évolution de vos attentes.
Des
rencontres entre collaborateurs
Réunions de Business
Unit, déjeuners d’équipe, soirées « Communautés d’intérêts », soirée
annuelle : de multiples occasions d’échanger sur ses expériences, de s’informer sur la vie de la société et d’établir une relation de proximité avec l’équipe dirigeante.
Qu’est-ce
qu’une « Communauté d’intérêts » ?
C’est un partage de connaissances. Le temps d’une
soirée animée par un consultant, des collaborateurs échangent
sur un thème technique, fonctionnel…, et confrontent
leurs savoir et expérience. Ce colloque permet de
partager et transférer les compétences de nos
collaborateurs. L’objectif étant de favoriser les échanges
et pérenniser la capitalisation des connaissances.
Autant
de moments d’échange qui favorisent votre intégration
et votre évolution au sein du Groupe SFEIR.
