Parce
que la formation est le moyen pour SFEIR et ses collaborateurs
d'être en première ligne des avancées technologiques et
qu'elle nous permet ainsi de garder un avantage concurrentiel;
parce qu'elle est la garantie de la progression de tous et de
la pérennité de notre société.
Notre volonté est clairement affichée : former
continuellement, enrichir sans cesse et capitaliser systématiquement.
Comment
?
Par
l'alternance de formations théoriques et pratiques mais aussi
par la participation à des projets mettant en oeuvre des
technologies de pointe permettant de valoriser et de
consolider les connaissances fonctionnelles et techniques. Chaque
année SFEIR recense les besoins et hiérarchise les actions
de formation à entreprendre pour permettre à ses
collaborateurs :
D'acquérir des compétences techniques ou sectorielles en fonction des projets, pour être immédiatement utilisables et utilisées
D'enrichir leur culture générale sur l'ensemble des techniques et sur l'état de l'art au fur et à mesure de l'évolution de leurs responsabilités
D'améliorer leur efficacité personnelle et relationnelle : conduite de réunion, encadrement, expression écrite et orale, évaluation, toutes choses qui, pour certains, sont acquises par l'expérience, mais qui peuvent aussi s'apprendre et qui augmentent les performances tant individuelles que collectives
D'élargir leurs compétences dans d'autres domaines : actions commerciales, langues
Cette
analyse débouche sur l'élaboration d'objectifs et de budgets
qui constituent notre plan de formation tout au long de
l'exercice.
