Le recrutement chez Sfeir se déroule en trois étapes :

• Un premier entretien nous permet de rencontrer le candidat, de découvrir son expérience, sa personnalité et son parcours.
• La seconde étape est un entretien technique ou fonctionnel solide, essentiellement axé sur le côté opérationnel des connaissances.
• Enfin, un dernier échange avec la Direction, qui a souvent lieu par téléphone, nous permet de finaliser l’arrivée chez Sfeir.

Phase 1 : Un entretien pour apprendre à se connaître

Sylvie Belze – Directrice des Ressources Humaines : C’est avant tout un échange : vous présentez votre parcours en mettant en avant vos expériences les plus enrichissantes. Vous décrivez votre implication sur vos projets. Nous souhaitons comprendre vos attentes, vos envies, vos motivations…

C’est le moment idéal pour nous séduire !

A notre tour, nous nous présentons et développons les trois différenciateurs qui font de Sfeir une SSII pas comme les autres :

-      Une organisation en Centres de Compétences (JAVA, .NET, Direction de projets/Agilité, MOA Finance…) managés par un team leader, lui-même consultant, au lieu des business units traditionnelles.

-      L’Innovation, notre ADN !

-      Savoir faire et faire savoir : nous accompagnons votre montée en compétence et vous aidons à travailler votre visibilité, que cela soit sur les réseaux sociaux, des blogs, des articles dans la presse, l’animation de conférences, et la participation à des événements de référence (Paris JUG, Devoxx…).

Nous recherchons des collaborateurs curieux et passionnés ! Nous voulons des candidats  qui veulent apprendre, progresser et aller plus loin.

Le candidat idéal pour SFEIR : motivé et ouvert sur le monde !

Phase 2 : Evaluer les compétences

Le deuxième entretien est réalisé par un expert. Bruno Guedes, nous parle de cette phase.

Bruno Guedes : « J’aime les gens curieux et débrouillards »

J’ai débuté dans l’informatique en 1995 et je me suis tourné vers les applis Java dès 1998. Je suis arrivé chez Sfeir en 2008. Aujourd’hui, je suis team leader d’un centre de compétences Java et Architecte technique. J’aime le management intuitif, plus proche des collaborateurs, j’aime être sur le terrain avec eux et être un vrai relais.

Pour moi, il est important que l’entretien soit vraiment axé sur le côté pratique. J’aime faire corriger des tests unitaires aux candidats. Ils ont accès à Internet et je suis évidemment là pour les aider. Le but n’est pas de les coller, mais de les placer en situation réelle. Un entretien dure entre une heure trente et deux heures.

Il n’y a pas de questions pièges, même si j’aime bien vérifier que le candidat est au courant des dernières innovations technologiques, comme Scala par exemple.

Un profil de candidat que j’aime bien ? Les gens débrouillards, curieux : ceux qui sont capables d’aller chercher l’info et de comprendre rapidement.

PHASE 3 : Contact avec les Directions des Opérations et des Ressources Humaines

Dernière étape : La Direction vous appelle pour échanger et finaliser votre arrivée chez Sfeir.

Nous validons votre motivation et votre adhésion au projet d’entreprise et abordons les aspects rémunération.

A l’issue de cet entretien vous aurez une proposition concrète pour nous rejoindre.