Valentin, faire vivre l’agence nantaise

Introduction

Dans cet article, nous vous présentons Valentin Lefort, Sfeirien depuis moins d’un an. Il partage avec nous son parcours, ses dernières expériences et pourquoi il a rejoint SFEIR. 

Plus que son parcours professionnel, Valentin nous raconte comment il s’investit dans la communauté SFEIR en étant coorganisateur de soirées techniques.

Grâce à son implication et celle de ses collègues, Valentin fait vivre l’agence nantaise ! Merci !

Peux-tu te présenter ?

Je m’appelle Valentin Lefort, je suis développeur depuis 10 ans et j’ai rejoint SFEIR il y a un peu plus de 6 mois.

 

S’agissant de ma formation, j’ai obtenu un DUT Informatique en 2012 et directement après, j'ai commencé ma carrière dans une grande ESN (CGI). J’ai principalement travaillé sur des ETLs, des outils de transfert de données pendant 3 ans. 

 

Ensuite, j’ai rejoint Pôle Emploi en tant que Dev Java et pour la petite histoire, j’ai commencé en tant que prestataire pour être embauché par la suite. 

 

Chez Pôle Emploi, j’ai découvert l’agilité et ça m’a beaucoup plu !

Raconte-nous ton expérience chez Pôle Emploi.

J’ai commencé par travailler sur le service de mise à disposition des CV candidats (API REST), au sein d’une équipe Scrum.

Après environ un an, plusieurs équipes ont fusionné et nous sommes devenus une équipe multiservices. 

En plus des CV sur la page de dépôt d’offre en ligne, il y avait aussi les API de dépôt d’offres mises à disposition des partenaires PE, les Pages Entreprises, etc. à gérer. 

 

C’était une expérience enrichissante, j’ai apprécié travailler sur des sujets et des technos différentes aussi bien en Front sur Apache Tapestry, Angular, React qu’en Back sur Java, Scala. 

 

Puis, je suis devenu Tech Lead sur un projet de refonte d’une application monolithique pour passer sur une architecture cloud/microservice. 

 

Ce projet apportait des nouveautés pour Pôle Emploi, c’était challengeant et intéressant.

 

Nous sommes passés d’une application Java développées en interne, à un déploiement en environnement Cloud et l’utilisation de Spring pour la partie technique. 

 

Côté organisation, ce projet a été l’occasion de faire des tests automatisés, travailler en TDD, et essayer de mettre le métier au cœur de la conception avec le DDD. 

 

Après ces quelques années passées chez un client final, j’ai rejoint SFEIR pour avoir l’occasion de voir des projets différents et progresser techniquement.

Comment et pourquoi as-tu rejoint SFEIR ? 

J’ai connu SFEIR et sa réputation via le DevFest Nantes, où j’ai pu voir le stand et échanger avec quelques Sfeiriens et Sfeiriennes.

 

Au moment de changer de job, je cherchais une entreprise de passionnés par le métier de développeur, j’avais envie de pouvoir continuer à monter en compétence et être aidé par ma future entreprise.

 

Dans le passé, j’avais déjà été contacté par Jean-François Garreau et Annabelle Koster pour rejoindre SFEIR, j’ai donc décidé de rebondir sur nos derniers échanges, conquis par la bonne réputation de l’entreprise.

 

Entre-temps, Annabelle est passée de recruteuse à Tech Community Ambassador, alors elle m’a présenté Aurélien Brizard, le recruteur en charge de l’agence nantaise.

 

Mes échanges avec Aurélien ont tout de suite été très positifs et très intéressants.

Nous avons discuté de ce dont j’avais envie et des technos qui pouvaient m’intéresser. Cette approche m’a plu.

 

J’ai alors accepté de passer les tests techniques : les PlayOffs. 

Pendant les PlayOffs, les échanges continus étaient un vrai plus, ils m’ont permis de me sentir à l’aise. 

 

Si je devais retenir une chose qui m’a convaincu : les PlayOffs. 

Ces entretiens techniques en pair-programming m’ont démontré que SFEIR était une entreprise à la fois exigeante où il faisait bon vivre. 

Tu es aussi impliqué dans l’organisation d'événements internes à Nantes avec le SFEIR Share. Comment organises-tu tout ça ? 

Je commence par préciser que je ne suis pas tout seul, je suis en binôme avec Julien Rabault et c’est beaucoup plus facile que de s’en occuper tout seul.

 

Avant les SFEIR Share, il y avait les SFEIR Dinners qui étaient organisés par un autre collègue, Anthony Pena. 

Il a souhaité arrêter et nous avons pris la suite en changeant de nom, tout simplement. L'événement s’est donc mis en place assez facilement. 

 

J’avais envie de m’impliquer dans la vie de l’agence et mon Engineering Manager m’a suggéré de reprendre cet événement. Ça m’a tout de suite donné envie !

 

Pour s'organiser au quotidien, le plus difficile c’est d’avoir un programme. Mais là aussi, les collègues nantais sont hyper proactifs, il y a toujours un petit truc à présenter, à partager. 

C’est une très bonne expérience. On fait vivre l’agence ! ça nous donne l’occasion de se retrouver, de discuter, de partager des expériences et des problématiques techniques. Je trouve ça super motivant.