L'humain au cœur
de la technologie.
SFEIR fonctionne comme une tribu de 850 ingénieurs reliée aux communautés tech francophones. Ici la compétence réelle prime sur la fiche de poste, et chaque Sfeirian pilote sa propre carrière.
Une communauté reliée aux communautés
850 ingénieurs en France, en Belgique et au Luxembourg, qui se reconnaissent sous un nom propre, les Sfeirians, avec un vocabulaire et des rites communs.
Notre processus de recrutement, les PlayOffs, fait passer chaque candidat par 3 à 5 sessions de pair-programming avec des Sfeirians en exercice. On y évalue le niveau technique et la « Sfeiricité », c'est-à-dire la combinaison d'exigence, de bienveillance et de goût du partage. Pas de quotas, pas d'objectif commercial : seul compte le niveau tech et la culture tech.
Bienveillance, inclusivité, excellence, liberté, responsabilité. Ces cinq valeurs structurent la façon dont les Sfeirians se parlent et se challengent. Hiérarchie plate, organisation décentralisée, managers qui codent : la communauté tient parce que personne ne s'en extrait.
Les Sfeirians animent leur média (sfeir.dev), leurs écoles gratuites (SFEIR Schools), leurs hackathons (Health Camp, Industry Camp), un OSPO qui structure les contributions open source, et leur plateforme d'IA générative maison RAISE qui donne accès aux derniers LLMs à toute la communauté.
La communauté rayonne aussi à l'extérieur. À Nantes, Annabelle Koster, Tech Community Ambassador, préside le GDG Nantes et co-organise le DevFest Nantes (2 000 développeurs par jour à la Cité des Congrès). Devoxx, Voxxed Days, DevFest Paris/Lille/Strasbourg, BDX I/O, Android Makers, Google I/O, Google Cloud Next : les Sfeirians y montent sur scène, organisent les meetups locaux et tiennent les stands.
« Vous n'entrez pas dans une entreprise. Vous rejoignez une tribu reliée à toutes les autres tribus tech francophones. »
La promesse Sfeirian
Six leviers
La tribu Sfeirian
Communauté reliée aux communautés tech. Recrutement par PlayOffs, valeurs partagées, hiérarchie plate. Un rôle dédié, Tech Community Ambassador, anime GDG, meetups et hackathons.
Skills-Based Organization
Plus de fiche de poste figée. Nous identifions vos compétences réelles, jusqu’à 13 par métier, et nous vous déployons là où vous avez un impact concret. La croissance se mesure sur ce que vous savez faire, pas sur votre titre.
Le SFEIR Path
Deux voies parallèles. Individual Contributor : Staff, Principal, Senior Principal Engineer pour ceux qui veulent rester dans la tech. Management : Engineering Manager ou Director pour ceux qui veulent bâtir des équipes.
Apprentissage permanent
SFEIR School pour les formations entre pairs, SFEIR Institute pour les certifications Qualiopi, Google Cloud, AWS, Microsoft, Kubernetes, Mango App pour le learning collaboratif, et RAISE pour expérimenter sur les LLMs.
Cercles SFEIR
Inclusivité avec le programme Women Empowerment et la charte signée. Mobilité avec le vélo de fonction Zenride et un guide numérique responsable. Solidarité avec la plateforme Teamstarter, qui abonde vos projets associatifs.
Personal Branding
Writer sur sfeir.dev avec comité éditorial. Speaker à Devoxx, DevFest, Google I/O. Trainer au SFEIR Institute. Community Organizer pour fédérer les communautés tech locales, un rôle reconnu et soutenu.
850
Sfeirians
8
agences en France et Benelux
13
compétences cartographiées par métier
5 000
personnes formées par an via SFEIR Institute
Rejoindre la tribu Sfeirian
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