SFEIR — Apprendre. Innover. Ensemble.
Process de recrutement
fait par des ingénieur·es,
pour des ingénieur·es
Ici, on évalue ce qui compte vraiment : ta capacité à coder, à collaborer avec l'IA, et à résoudre de vrais problèmes. Les PlayOffs, une demi-journée en pair-programming aux côtés de 3 sfeirians - bienvenue à l'ère du développeur augmenté.
Les PlayOffs
Une demi-journée en pair-programming
avec 3 sfeirians
Le principe
Notre processus
de recrutement
Le process, c'est une découverte mutuelle — tu repars en sachant vraiment dans quoi tu t'embarques. On cherche des consultants curieux et exigeants qui veulent progresser vite dans un métier qui se réinvente en permanence.
Étape 1 — Un premier échange avec notre équipe Talent Advocate : une vraie conversation. On veut comprendre ce qui te motive, ce que tu construis, et ce que tu veux construire ensuite. On te partage ce qui fait l'ADN de SFEIR.
Étape 2 — Les PlayOffs : une demi-journée en présentiel avec 3 sfeirians, en pair programming sur de vrais sujets. Ce moment compte, parce que :
- Tu vis notre culture de l'intérieur — et tu décides aussi si on est le bon endroit pour toi.
- On évalue ton raisonnement, ta façon de collaborer et de débloquer des situations — bien au-delà de ce qu'un CV peut dire.
- L'IA fait partie du jeu. Un exercice dédié est intégré aux PlayOffs : on observe comment tu promptes, comment tu délègues aux agents de code, et comment tu gardes un œil critique sur ce qu'ils produisent. Tu débutes sur ces outils ? Pas de problème. On s'adapte à ton niveau de maturité genAI — ce qui compte, c'est ta curiosité et ton potentiel. Sur l'IA comme sur le reste, tu progresseras vite chez nous, entouré.e d'une communauté qui la pratique au quotidien.
Les 4 dimensions évaluées
Ce que l'on évalue
01
Connaissances
Compétences algorithmiques solides, maîtrise de langages de programmation et connaissance d'une plateforme de développement.
02
Leadership
Savoir mobiliser une équipe, un client, un écosystème. Aider à la réussite collective, même sans titre officiel.
03
Potentiel
Capacité d'adaptation, pensée critique et résolution de problèmes inédits. Le potentiel compte plus que les diplômes.
04
Sfeiricité
Être compétent, partageant, passionné par le progrès, respectueux et humble. L'ADN SFEIR.
L'ADN SFEIR
La Sfeiricité,
c'est quoi ?
C'est ce qu'on cherche au-delà des compétences techniques. Un état d'esprit avant tout : la curiosité, l'envie de partager, l'humilité face à la complexité du métier.
Les PlayOffs ne sont pas un examen — c'est un moment d'échange mutuel. Tu nous évalues autant que nous t'évaluons. L'objectif : vérifier que l'aventure SFEIR est faite pour toi, et toi pour SFEIR.
Compétent
L'excellence technique est une exigence, pas un bonus.
Partageant
Le savoir se multiplie quand on le partage. C'est ancré dans notre culture.
Passionné
Passionné par le progrès technologique et les défis qui n'ont pas encore de réponse.
Humble
Respectueux.se de ses pairs, humble face à la complexité du métier.
Du premier contact à la proposition
Le parcours
étape par étape
01
Visio · 45 min
Entretien Talent Advocate
Un premier échange pour comprendre ton parcours, tes motivations et tes ambitions. Pas de piège — juste une conversation.
02
Présentiel · demi-journée
Les PlayOffs
3 entretiens en pair programming avec des experts SFEIR. Échanges techniques, mises en situation, discussions ouvertes. Tu évalues autant que tu es évalué.
03
Go !
Proposition
Validation par les pairs pour un engagement long terme. Bienvenue chez SFEIR.
Prêt à
relever le défi ?
Consulte nos offres et envoie ta candidature.
Les prochains PlayOffs t'attendent.