Travailler chez SFEIR

En trois étapes. Un entretien de 45 minutes en visio avec un Talent Advocate, sur le parcours et les motivations. Puis les PlayOffs : une demi-journée en présentiel, trois entretiens en pair programming avec des ingénieurs SFEIR, où le candidat évalue autant qu’il est évalué. Enfin la proposition, validée par les pairs qui ont mené les PlayOffs. L’évaluation porte sur quatre dimensions : connaissances, leadership, potentiel et « sfeiricité ». Le potentiel y compte davantage que les diplômes, et les offres publiées précisent le niveau d’expérience attendu pour chaque poste.

Environ 200 par an, sur l’ensemble du groupe et de ses agences. Les postes ouverts à un moment donné sont publiés sur la page des offres d’emploi ; une candidature spontanée est instruite de la même façon quand aucune offre ne correspond.

Oui. En France, la charte télétravail en vigueur depuis octobre 2022 ouvre jusqu’à quatre jours de télétravail par semaine aux consultants en mission, et deux jours aux fonctions support. Une condition compte : pour un consultant en mission, l’accord écrit du client est indispensable, et le rythme réel dépend donc de la mission. SFEIR prend par ailleurs en charge 50 % du coût du matériel de bureau acheté pour télétravailler, plafonné à 200 € par personne.

Activ’IT est le nom donné chez SFEIR à la période entre deux missions. C’est un temps de travail actif, pas une salle d’attente : se former, passer des certifications, préparer les prochaines missions, contribuer aux projets internes du groupe, et souffler après une mission longue. Les communautés techniques internes, quatre événements par semaine, sont le principal terrain de cette période.

Vingt-cinq jours ouvrés de congés payés par période de référence, acquis à raison de 2,08 jours par mois. S’y ajoutent des congés d’ancienneté : un jour ouvré après cinq ans, deux après dix ans, trois après quinze ans, quatre après vingt ans. Viennent enfin les jours de RTT, dont le nombre est recalculé chaque année selon le calendrier des jours fériés et communiqué au 1er juin.

SFEIR compte 8 agences (Paris, Lille, Bordeaux, Toulouse, Nantes, Strasbourg, Luxembourg et Bruxelles) ainsi que des implantations à Lyon, Rennes et Niort. L’agence de rattachement détermine l’équipe et les communautés que l’on rejoint ; les missions, elles, se trouvent dans le bassin d’emploi correspondant.

Le socle est cloud, data et IA : Google Cloud principalement (SFEIR en est Premier Partner depuis 2010 et Partner of the Year France en 2026), puis AWS, Scaleway et S3NS sur les sujets souverains. Côté IA, Claude et Claude Code sont déployés dans les équipes depuis le printemps 2025, et SFEIR est partenaire Select du Claude Partner Network d’Anthropic.

Non, mais il faut vouloir apprendre : la stratégie du groupe est explicitement AI Only depuis 2024. Une formation « développeur augmenté » est proposée dès l’arrivée, et le réseau des AI Champions rassemble celles et ceux qui poussent la pratique plus loin et contribuent aux projets d’innovation internes.